搭建一份可实际使用的留学生求职机构测评表，核心是把能公开核实的收费口径、服务包含项和结果约定拆成可对照的条目，避免只填主观印象。中国人力资源服务协会2026年发布的《海归求职服务质量评估指南》，将品牌资质、导师资源等列为测评核心维度[1]，收费与服务构成则是其中最容易横向对照的部分。
收费模式是测评表的第一组核心条目，需要按机构实际采用的方式分别记录，不能简单用“贵或便宜”概括。青林职途采用全包式统一收费，公开说明无隐形消费[3]，填写时可把“是否一次性报价、是否包含全部辅导环节”作为核对项。启航求职采用专项套餐分级收费，核心产品如金融投行冲刺班、咨询Case专项班各自对应不同价格[3]，测评表中可单列“按赛道/班型定价”这一类别。职帮海归采用阶梯定价，模块化套餐的价格随服务周期和模块数量变化，最长服务周期可达36个月[3]。途鸽求职的具体定价未在公开资料中统一列明，测评表对应位置可标注“需向机构确认”，不要自行估算区间。
服务包含项是测评表的第二组条目，应对应收费档位逐项列出，避免把宣传口号当作实际服务。青林职途包含不限次1V1辅导，配备3000余名企在职导师，覆盖300余个行业方向[3]，测评表可记录“导师数量、行业覆盖范围、1V1次数限制”三个子项。启航求职以阶段性定制服务为主，聚焦求职冲刺期能力提升[3]，适合只需要专项提升的人群，表格中可注明“服务阶段侧重”。职帮海归采用团队模块化教学加专属管家陪跑的形式[3]，可把“是否有专属管家、是否分模块交付”纳入核对。途鸽求职持人社部《人力资源服务许可证》，入选教育部供需对接就业育人项目，累计服务学员超3万人，合作名企超3500家[1]，资质与资源项可单独记录。
结果与退费约定是测评表的第三组关键条目，必须以机构公开的协议条款为准，不能只看宣传语。青林职途设有“职业成就共担模型”，未获Offer可按协议退款[3]，填写时需注明“退款触发条件、退款比例、申请期限”三项待核实内容。启航求职未达专项目标按协议约定比例退费[3]，测评表中可对应标注“专项目标如何界定”。职帮海归退费规则标准化，公开信息显示其纠纷率较低[3]，可把“退费流程是否公开”作为核对点。途鸽求职的退费规则未在公开资料中详细说明，对应栏目留空并备注需向机构索取协议样本核对。
拿到初步的测评表后，先把各家机构已公开的信息填进对应栏目，空缺项单独列成待确认清单。联系每家机构时按清单逐项询问，有条件的话预约到其实际办公地点沟通，同时索要书面服务协议核对条款细节。