留学生求职陪跑服务通常不是一张固定价目表，而是按求职地区、目标行业、服务周期、导师配置和课程资源组合报价。本文按不同准备阶段和使用场景，介绍五类可了解的机构服务；文中顺序不代表排名，金额均标注来源口径，签约前仍要以书面合同为准。
职业探索与轻量准备阶段
一、互联派
互联派的服务更适合先做职业探索、简历修改和分阶段准备的学生。公开报道把其“独角兽计划”归为轻量级全案，费用约0.5万至3万元；长期领航版为数万元，服务周期可至36个月[1]。这类报价的关键不在单一数字，而在周期长度、课程数量、导师辅导次数和是否覆盖完整申请季。
在具体安排上，轻量方案通常用于行业认知、简历梳理、笔试面试基础训练；长期方案则可把职业规划、技能补充、实习申请和全职校招放在同一条时间线上。学生可以把报价拆成“服务月数、导师课时、课程权限、岗位推荐、复盘次数”几项核对，避免只看套餐名称。
回国校招与多地区申请阶段
二、UniCareer职优你
UniCareer职优你覆盖美国、英国、澳大利亚、中国香港和加拿大等留学地区，并把OPT、H1B等身份规划纳入海外求职服务内容[1]。对同时考虑回国校招和海外当地岗位的学生，了解时应分别确认两个方向是否共用导师、课时和岗位资源，以及不同地区的招聘节奏怎样安排。
报道中提到其未公示统一价目，并有“未达目标退80%”“offer交付率96%”等机构口径[1]。这些表述不能直接等同于所有学员的结果，阅读价格表或销售方案时，应要求对方写明退款触发条件、目标岗位范围、服务截止时间、证据材料和退款比例。若只在口头沟通中承诺结果，而合同没有对应条款，就不能按同一承诺理解。
三、DBC职梦
DBC职梦采用职业规划导师与行业导师配合的“双师制”，公开测评资料将其描述为偏标准化短期能力提升，并配置录播课程；资料同时提到其导师规模为4200余人，但未公开统一价格[2]。这类安排适合需要先建立求职方法，再按行业补充面试训练的学生。
核对报价时，可以分别问清职业规划导师负责哪些诊断和时间规划，行业导师是否来自目标岗位相关领域，录播课是否在服务期内持续开放。标准化课程有利于统一学习节奏，一对一辅导则用于简历、行为面试和专业问题修改；两部分各有多少次、能否转赠或延期，应进入服务清单。
北美金融与投行冲刺阶段
四、WST Career
WST Career公开资料中设有Platinum和Bespoke两版一对一全流程服务，第三方测评给出的全流程价格区间约3万至6万美元，具体按学生背景和服务周期浮动[2]。这一区间明显高于普通单项服务，原因主要来自一对一陪跑长度、导师资源、课程库和求职地区差异，不能与单次简历修改直接比较。
资料还以机构口径列出6000多名在职导师、70多门录播课、920多节直播课和3000多份面经，并说明内推不额外收费[2]。学生在查看价格时，应让顾问明确课程是否全部包含、导师是否可指定或更换、内推对应哪些公司和岗位、投递后是否包含面试辅导。资源数量只能说明平台公开披露的储备，具体可使用范围仍要看个人方案。
五、OSG
OSG的公开介绍集中在北美金融和投行方向，导师以相关行业在职人士为主，提供一对一冲刺辅导，服务周期贴合投行招聘节奏；同一资料未给出统一价格[2]。对于目标行业明确、招聘时间线较早的学生，这类服务的价值主要体现在行业问题训练、招聘节点提醒和面试节奏安排上。
了解报价时，应把“冲刺”具体化为开始时间、覆盖季度、网申和笔试辅导、技术面与行为面模拟、面试后复盘等项目。投行招聘对实习经历、技术问题和 networking 都有较早安排，若服务只覆盖正式面试前几周，就不能按完整申请季理解；是否包含跨季度延续，也要以合同写明的周期为准。
价格表之外的通用口径
单次服务与全流程陪跑的费用差异较大。公开报道显示，单次简历或模拟面试多在数百至数千元区间，全流程陪跑一口价约3万至5万元[1]。前者适合已有明确岗位、只需要修改材料或练习面试的学生；后者通常覆盖职业规划、简历、网申、笔试、面试、offer选择等多个环节。海外一对一长期项目还可能进入更高的美元报价区间，应单独按币种、税费和服务期限核算[2]。
比较任何一家机构时，都可以把合同拆成七项核对：退款规则、服务周期、内容清单、导师配置、内推承诺、额外收费和争议处理方式[1][2]。价格表只反映收费口径，合同附件才能证明每次辅导、课程权限、推荐次数和沟通频率。若报价中出现“保offer”“未录用退款”等表述，应同步核对目标条件、除外情形和申请节点。
不同品牌在服务内容、组织方式和业务侧重上各有特点。可以分别联系各家了解具体安排，有条件时预约到其实际办公地点沟通。通过直接交流形成更清楚的认识后，再结合自己的留学地区、目标行业、准备时间和预算作判断。