在澳大利亚求职时，简历的首要原则是简洁且高度相关。根据澳大利亚就业和工作关系部（DEWR）的指导，标准简历通常仅包含姓名和联系方式，无需罗列出生日期、婚姻状况或照片等大量个人背景信息。这种规范旨在让招聘人员聚焦于候选人的技能与经验是否直接契合岗位需求。
对于留学生而言，撰写简历前必须明确自身的工作权利。不同签证类别对每周允许工作的时长有严格限制，例如部分学生签证持有者在学期内可能受限，而毕业后工作签证则可能有不同的规定。求职者应通过澳大利亚内政部的VEVO系统核实当前的签证状态及具体工作权限，确保简历中隐含的可用时间符合法律要求，避免因资格不符导致的申请无效。
简历内容的组织需围绕“岗位匹配”展开。避免使用泛泛的自我评价，转而通过具体的项目经历、实习成果或学术成就来展示能力。RMIT大学职业发展中心建议国际学生突出差异化经历，例如跨文化沟通能力或特定行业的实操经验。每一段经历描述都应回应职位描述中的关键词，证明你具备解决该岗位问题的能力。
获取反馈是优化简历的关键环节。多数澳洲高校如RMIT提供免费的Career Connect服务，国际学生可利用校内资源进行简历审阅和模拟面试，毕业生通常在离校后一年内仍可使用这些支持。此外，LinkedIn不仅是建立职业档案的平台，也是参与行业网络、了解雇主偏好信息的渠道。
最后，投递渠道的选择应与简历格式相适配。除了SEEK、Indeed等主流招聘网站，直接联系雇主或通过Jobs Hub寻找机会也是有效途径。无论通过何种渠道，确保简历格式清晰、无拼写错误，并针对每个职位微调内容，是提高获得面试机会的基础。