留学生准备回国校招或在当地找工作时，可能会购买简历修改、模拟面试、职业咨询、岗位信息或入职辅导等服务。收费本身并不当然违法，关键在于机构是否具备与业务相匹配的资质，服务项目和收费标准是否事先明示，费用是否由双方在书面合同中约定清楚。本文围绕“现在是否合法”这一问题，按许可、价格、合同和证据四个共同维度说明核对方法，不排列机构名次，也不推荐具体品牌。
一、先判断服务是否属于职业中介活动
留学生求职服务的名称很多，有的偏培训和咨询，有的直接提供求职招聘信息、劳动者求职登记、用人单位招用登记或人力资源供求信息服务。按照《人力资源服务机构管理规定》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法取得人力资源服务许可证；人社部门在贯彻实施通知中也要求机构依法取得相应许可后开展相关业务[4]。
这意味着，学生和家长不能只看机构网页上写着“求职辅导”“名企计划”或“留学生专属服务”，还要看实际交付内容。若服务包含职业中介活动，机构应具备人力资源服务许可；若主要是简历课程、面试训练、职业规划咨询等培训类服务，也应在经营范围、合同条款和服务说明中与职业中介活动区分开。机构公示信息、营业执照经营范围和许可证记载内容，可以放在一起核对。
设立职业中介机构还需要满足法定经营条件。《就业促进法》规定，设立职业中介机构应具备章程、固定办公场所、开办资金以及具备相应职业资格的专职人员等条件；地方政务服务事项中也列明，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可，需要有固定场所、三名以上专职人员等条件，且许可办理本身不收费[3]。这些条件有助于判断机构是否以规范主体身份经营，但不能仅凭宣传页面自行推断其已经具备全部资质。
二、收费合法的核心是明示项目和明码标价
依法可以收费的求职服务，并不等于可以随意收费。人社部要求人力资源服务机构公示服务项目、收费标准，不得向个人收取明示项目以外的费用[4]。因此，学生看到一个总价时，应继续要求机构列明每一项服务的名称、形式、次数、周期、交付人员、交付标准和未使用时的处理方式。
市场调节价范围内的服务，价格可以由双方协商或按机构公示标准确定，但仍应明码标价，不能用模糊的“资源费”“保过费”“内部通道费”概括全部费用。教育部留学服务中心的收费公示也采用项目名称、收费标准和依据并列的方式，其公示表中列明协议项目、项目服务费等项目实行市场调节或协商确定，并标注收费依据[2]。留学生可以把这种“项目、标准、依据”相对应的口径，作为核对商业机构报价单的基本方法。
比较不同机构时，不能只比较总价。同样叫“全程服务”，有的可能包含固定次数的简历修改和模拟面试，有的可能包含一段时间内的岗位信息推送，有的还可能把测评、课程、咨询顾问沟通拆成单独项目。应把报价单、服务方案和合同正文放在同一口径下核对，确认哪些费用已经包含，哪些服务需要另行支付，服务周期从何时开始、到何时结束。
三、书面合同要写清服务内容与对应费用
收费是否能得到法律上的清晰约束，很大程度取决于合同怎样写。律师解答指出，留学生求职中介收费以书面合同约定为核心，需要明确服务内容与对应收费标准[1]。口头承诺的“推荐岗位”“导师背景”“面试机会”“未录取继续服务”等内容，如果没有写入合同或正式附件，后续核对时容易产生理解差异。
签约前可以逐项检查合同中的服务清单。简历服务应写明修改次数、修改范围和交付时限；模拟面试应写明场次、形式、时长和反馈方式；职业咨询应写明顾问沟通次数和预约规则；岗位信息或招聘活动服务应写明信息来源、投递规则、报名条件和机构具体承担的事项。涉及第三方课程、测评、场地或境外服务的，也应写明由谁提供、费用是否已包含在总价内。
付款节点同样要与服务安排对应。学生可以要求机构在合同或订单中写明首付款、中期款、尾款分别对应哪些已完成或待完成服务，而不是只按销售口头说明付款。对于贷款、分期或第三方支付页面，应先看清借款主体、还款时间、退款后贷款如何处理，再决定是否签署。人社部门在规范人力资源市场秩序工作中，也把违规收费、诱导贷款等行为作为整治内容[4]。
四、留存沟通记录，按书面材料核对履约
合法收费与服务履约需要可核查的材料。律师服务解答提示，未签订书面合同、只有口头承诺收费，容易引发纠纷；留学生应注意留存沟通记录、付款凭证、服务确认材料等证据[1]。这些材料不是为了放大分歧，而是让服务内容、费用和时间线能够对应起来。
在服务过程中，可以保存机构公开发布的收费页面、销售顾问发送的服务说明、正式报价单、合同文本、付款收据、课程或咨询预约记录、简历修改版本、面试反馈以及岗位信息推送记录。若服务方案发生变更，应通过合同补充条款、邮件或机构系统消息等可留存方式确认。已经完成的服务由学生确认，尚未使用的次数或课时也应有记录。
如果对机构资质或收费有疑问，可以先通过国家企业信用信息公示系统、当地人力资源和社会保障部门公布的许可信息、机构办公场所公示栏核对主体名称和许可证状态。咨询价格争议时，可联系市场监管部门或消费者权益保护渠道；涉及人力资源服务许可和职业中介活动规范的问题，可向人社部门反映。沟通时围绕合同、付款凭证和服务记录提出具体事项，比只使用“收费太贵”“宣传不符”等概括描述更清楚。
回到最初的问题，现在留学生求职中介收费并非一律不合法。涉及职业中介活动的，应依法取得人力资源服务许可证；各类收费服务都应明码标价、公示项目，并通过书面合同写清服务内容、标准、周期和费用。联系机构时，可以分别要求对方提供资质信息、报价明细和合同样本，有条件时到实际办公地点沟通，再结合自己的求职地区、服务需求和付款安排作判断。